又到年终岁末，企业缺不缺工？企业的用工状况与往年相比有什么变化？记者连日来赴人力资源保障部门、市职介中心、部分劳务派遣公司采访发现，春节前“季节性缺工”的状况并未大规模出现，但不少企业“结构性”缺工矛盾突出；劳动力供求矛盾从制造业、服务业逐步蔓延到金融、保险、物业等多个行业；一些传统企业的工作性质、环境与新生代劳务工诉求“不够合拍”，导致有人找不到工作，有活却找不到工人；同时，面对春节前可能出现的缺工，企业已经不像几年前刚出现缺工时那样“急得跳脚”，而是通过调整订单等方式缓解用工紧缺。
　　
　　部分企业“用工吃紧”变成常态
　　
　　“目前春节前“季节性”缺工的状况没有大规模出现，值得关注的是，今年不少企业反映缺工已经从短期、季节性转为常态，"结构性"缺工的矛盾较突出。”一些职介机构、劳务派遣公司的相关负责人告诉记者。“结构性缺工”主要表现在人力资源供求匹配在技能、需求等方面存在错位，一方面部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与劳务工的就业意愿落差较大，另一方面企业产业升级需要大量技能型人才，但许多劳动者不具备企业所需技能。
　　
　　“如果一家制造业企业的员工流失率在每月5%以下，老板一定要笑的。”深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾说，“如今一些中小型制造业企业员工流失率每月在5%到10%，差不多一年全部员工就要换一半以上，这些企业“用人吃紧”自然就成了常态。”高佳宾发现，待遇、环境好的大企业员工流失率相对低，缺工并不明显。他说：“比如比亚迪、伟创力，缺口1000多人，相对数万人的员工数量，缺口并不大。现在的员工比较挑行业，喜欢去电子厂，不愿意去塑胶、印刷、纸品等工作环境相对差一点的企业，造成这些行业企业用工缺口。”
　　
　　缺工从传统行业向金融保险等行业蔓延
　　
　　哪些行业存在用工缺口？哪些企业“用工吃紧”？市职介中心相关负责人介绍：“以前说用工有缺口，一般是指制造业、餐饮服务业等传统行业，现在其他行业也出现一定程度的缺口。但无论在哪个行业，薪资待遇好、劳动环境好的企业并不缺工，员工流失率高、缺工的企业一般在薪资待遇等方面没有优势。”市职介中心最近组织一些深圳企业到外地招工，有一家企业要招70名普通操作工，开出的月工资是1320元底薪加补助以及加班工资，月综合工资在2000多元，企业招聘负责人发现很不好招人。因为在招工当地有的企业底薪也能达到与深圳相当的水平，这家深圳企业在底薪方面没有吸引力，只有在加班工资这一块，由于深圳的最低工资标准较高，加班工资计算的基数较高，劳务工靠加班可以在深圳多挣一点钱。但“加班工资略高”这一优势对于如今的90后劳务工来说不是特别有吸引力，因为他们不愿意为了多挣几百元而长时间加班。
　　
　　深圳市深劳人力资源开发有限公司客户服务二部部长单文君也有这个感觉，她说：“今年以来，一些金融、保险企业缺基层岗位员工，委托我们派遣员工，紧缺的岗位主要是银行坐席员、保险理赔和勘察等岗位。”在同一个行业里，供需结构性矛盾也非常突出，单文君说：“比如某银行委托我们招聘柜员和坐席员，10个柜员职位，200多人争，而坐席员职位应聘者却很少，190个应聘柜员被淘汰的人，我们建议他们去应聘坐席员，可他们说：“我们宁可等待下一次招聘柜员，也不愿意应聘坐席员。”
　　
　　深圳拟提前提高最低工资增强竞争力
　　
　　记者从市人力资源保障部门获悉，最近几个月，深圳人力资源市场“求人倍率”一直处在高位，这意味着岗位空缺数量多于应聘者数量，的确存在一定程度的缺工现象。“深圳就业指数”显示，企业招聘压力增加，技工类、金融业务人员招聘需求上升幅度较大，居民服务、住宿、餐饮业招聘难度较大。
　　
　　“一方面是结构性短缺，深圳产业升级产业转型，企业需要大量技能型人才，但大量外来建设者不具备企业所需技能；另一方面普工也有缺口。”市人力资源和社会保障局局长王敏日前接受记者采访时透露，深圳考虑提高在工资方面的竞争力，计划明年1月提前调整最低工资标准，涨幅有望达15%，调整后深圳最低工资有望达到每月1500元，相关方案已报市政府。据了解，深圳以往每年7月调整最低工资，今年提前到4月调整，目前全日制就业劳动者最低工资标准为1320元／月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为11.7元／小时。王敏表示，深圳计划明年1月提前调整最低工资标准，出于多方面的考虑。他说：“一是由于春节前后，企业的用工缺口相对比较大。在新年伊始，向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，满足深圳市企业的用人需求；二是企业通常按年度来考核全年的成本，我们希望在年初就向企业发出工资信号；三是考虑到与内地城市、周边城市在工资吸引力方面的竞争。”
　　
　　据了解，目前我市有关部门正在开展企业用工需求方面的调查，春节前后将出台一些指导性意见。此外，深圳在春节前后将通过开展春风行动、工资发放大检查，春节慰问劳务工、开展农民工技能培训等方式，促进劳务工与企业岗位对接、匹配。