10月31日消息：据报道，名企招聘人才最看重什么？在上周末由诺姆四达主办的“校企直通车2011名企大型校园招聘”活动上，复兴集团、新东方、中国移动等十多家知名企业对12位优秀大学生进行公开面试。部分学生套用面经攻略，弄巧成拙。名企HR们纷纷表示，除了学生的专业能力外，企业更看重学生的沟通、表达和亲和力。
　　
　　应聘者自我推荐、团队模拟合作，接受HR的压力面试……一系列企业内部招聘流程上周末在同济大学一个可容纳100多人的演讲厅公开上演。这场招聘秀，由人力资源公司搭台，企业HR和毕业生联袂登场。12位事先通过简历和职业测评筛选出来的学生，在现场通过一系列面试环节，接受10多家企业HR和近百位观众的考察。成功通过面试的学生，虽然不能立马可以拿到企业的“offer”，但是可以获得企业“终面”的机会。面试过程中设计了一个管理游戏环节，让学生们分成两组来模拟经营一个公司。但在HR们看来，学生们太过注重游戏的胜负结局，从而忽视了过程。
　　
　　“现在很多学生在求职过程中受到了社会上一些"面经"的误导，不能表现出自己真实的一面。”复星集团人力资源总部尤由表示，社会上有很多这类游戏的“面试攻略”，许多学生照搬攻略，结果弄巧成拙。实际上，企业并非十分在乎游戏的胜负，而是更看重学生在游戏过程中表现出来的沟通、表达和亲和力等素质。
　　
　　尤由表示，他之前在其他高校同一个活动中面试了一个学生，这名学生每次回答HR的提问时反应都很慢。活动结束后，他问了这个学生才知道，原来是他之前看了一本“面经”，上面写只要是HR的提问，都必须先在心里面默念3遍才能回答，但是这样一来，HR们都误以为这名学生反应迟钝。
　　
　　“其实，从学生的自我介绍中就能知道，很多学生都是有备而来。但对企业来说，我们实际上希望看到学生最真实的一面，而不是过度包装后的样子。不然，学生即使最后获得了工作机会，从长远的职业发展来看，还是对己不利的。”尤由说。