天召开的上海市规范劳务派遣用工工作会议透露，本市尝试劳务派遣用工柔性过渡，力争用2至3年时间逐步规范劳务派遣用工。

　　国企系统将率先进行尝试。事业单位将在充分调研的基础上，对需要规范的劳务派遣用工逐步进行转型、消化，教育、卫生行业将按先易后难的要求逐步规范劳务派遣用工。今年内还将尝试让部分长期在单位技术性岗位工作的优秀劳务派遣员工转型为劳动合同制员工。

　　从2008年起实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动会同法》实施之后，本市的劳务派遣用工规模上涨非常快。今年人保部门对1.5万余家单位开展调查，调查显示，上海现有近千家劳务派遣机构，为4万多家单位提供100多万名劳务派遣员工。目前，劳务派遣用工劳动争议约占劳动争议总量的3%左右，劳务派遣用工的劳资纠纷总体上处于可控状态。

　　昨天，市人保局、市总、市企联、市工商联等4方还出台了《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，《意见》要求将劳务派遣员工的工资收入纳入用工单位工资集体协商范围。