90后找工作 别耍孩子气

　　原 帖　

　　各位网友，你们说说看，如果90后没用，还生我们干嘛？

　　我最近找工作，遭到种种冷遇，对方给出的理由很简单：你是90后。这让我很受伤，在网上发帖征寻大家的看法。以下是我找工作的对话内容：

　　蓠婼芣彶：客户服务没经验可以吗？

　　北纬7°2：可以的。

　　蓠婼芣彶：那工资是多少？

　　北纬7°2：850元起。

　　蓠婼芣彶：试用期？

　　北纬7°2：是的，完全看你个人表现的。

　　蓠婼芣彶：这么低？

　　北纬7°2：如果你不是一个能吃苦耐劳的人，这份工作是做不好的。

　　蓠婼芣彶：我表现好，第一个月会增加？

　　北纬7°2：没商量，你对我们来说，已经不合格了。

　　蓠婼芣彶：给个理由？

　　北纬7°2：因为你是 90后。

　　蓠婼芣彶：90后？90后就不能见人啦？你说不合格总要理由吧？

　　北纬7°2：你还不适合到社会上来。

　　跟帖

　　网友“吴思明”：太多“为什么”惹的祸。

　　网友“山高水长”：90后现在找工作的，都是书没有读好的人，能找到就不错了。

　　网友“奕虹”：有多少能力给多少报酬，没试用就谈钱，人家当然反感了。

　　追 踪

　　找工作，一直是社会的热点问题。

　　如果说50、60后，属于吃苦耐劳型；70后属于权利意识型；80后是自我要强型，那么如今粉墨登场的90后，属于什么型呢？

　　在之前新浪网做的一次职业调查中，大部分90后对工作的期望是：钱少一点没关系，关键是要好玩；工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思啊。不过，最近楼主“昔1”遭遇了一次弃用危机，原因就是90后。

　　最近去应聘客户服务职位时，单位没有经验要求，不讲究学历学识，唯一的要求就是“吃苦耐劳”，本来“昔1”还挺自信，除了工资低了，其他都能胜任。但当对方发现他是90后，态度来了个180度大转变，直接谢绝了他的申请，坦言“不合适”。问其原因，对方说的话让“昔1”觉得这是对90后的歧视，没真正了解一个人，就否认了，太片面了。

　　于是，他把自己的应聘遭遇发到了网络上，求助网友。

　　网友“山高水长”觉得，90后现在找工作的，都是书没有读好的，能找到就不错了，要求太高，只会令人反感。“90后，现在就该好好读书，如果出来工作，少说话，多做事，就对了。”

　　网友“JACK”觉得，楼主没有领会招聘人的意图，一味要钱，让人觉得“没长大”。“对方要求的是能力，有多少能力给多少报酬，现在没试用，看不出你的能力，和你的沟通，也是一种考验。”

　　不过，大部分的网友都觉得，90后遇遇挫折，也是一件好事。“看清自己的缺点，不要耍孩子脾气。发挥90后的丰富想象力、活力和接受新鲜事物快的优点，成为这样的人，求职还会很欢迎的。”网友“芸芸”觉得，竞争力是90后求职的必备武器。　

　　本报见习记者 邹洪珊